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Unsere Philosophie
Wir wissen, dass unsere Produkte und Dienstleistungen Großartiges bewegen. Das alles schaffen wir nur dank unserer motivierten Mitarbeiter:innen.
„Collaborate on new ideas“ ‒ das ist unser Versprechen an unsere Mitarbeiter:innen. Nur indem wir uns immer wieder miteinander überall auf der Welt verbinden, kann aus Zusammenarbeit Zusammenwirken entstehen. Mit echtem globalen Teamwork können wir uns immer wieder neu erfinden und weiterentwickeln.
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Unsere Philosophie
Testimonials
Unsere Verhaltensweisen
Vielfalt
„Kollaboration bedeutet für mich, Herausforderungen gemeinsam zu bewältigen, Ideen gemeinsam zu entwickeln, gut im Team zu arbeiten und am Ende fertige Produkte als Ergebnis zu sehen.“
Nicole Schwabe
Mitarbeiterin Montage Endfertigung, Eppendorf SE
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Interview: Deine Meinung zur Eppendorf Philosophie
Was bedeutet es für dich, in einem Unternehmen zu arbeiten, das es sich zur Aufgabe gemacht hat, die Lebensbedingungen der Menschen zu verbessern?
Bei Eppendorf zu arbeiten, stellt ganz klar die Sinnhaftigkeit meines eigenen Tuns in den Vordergrund. Es ist schon ein deutlicher Unterschied, für die Life Sciences zu arbeiten. Viele Branchen sind technologisch interessant, dennoch würde ich mich nicht überall wohlfühlen. In den Life Sciences geht es uns z. B. darum, Werkzeuge herzustellen, die auch einer globalen Problemlage, wie einer ernsten Virusverbreitung, Einhalt gebieten können. Wenn wir global an einem Strang ziehen, können wir einer solchen Lage Herr werden – das ist toll. Es ist mir daher sehr wichtig, mich mit der Mission des Unternehmens zu identifizieren. Selbst mehr Geld kann das nicht ersetzen.
Was bedeutet für dich Kollaboration bei Eppendorf?
Für mich bedeutet Kollaboration bei Eppendorf vor allem die interdisziplinäre Zusammenarbeit auch über Firmengrenzen hinweg in flachen Hierarchien. Es geht darum, miteinander an der Lösung von Problemen und Herausforderungen zu arbeiten. Durch die agile Methodik bekomme ich den nötigen Rahmen dafür. Letztendlich geht es nur im Team: Eppendorf hat viele einzelne Spezialkompetenzen, die zusammengeführt werden, um zielführend zu arbeiten. Wir bekommen direktes Feedback, jede und jeder kann sagen, was er oder sie denkt und meint ‒ dieser offene Umgang ist sehr wertvoll für mich. Ich merke eine deutliche Beschleunigung und Vereinfachung unserer Arbeit durch die Agilität in unserer Zusammenarbeit.
Was verstehst du persönlich unter „Collaborate on new ideas“?
Primär geht es um Innovationsförderung und Verbesserung von bestehenden Prozessen sowie die Verbesserung der eingesetzten Tools. Als Teil von Eppendorf hat man schnell eine Mannschaft um sich versammelt, die eine spezielle Idee prüft und weiterverfolgt. Da ist Kollaboration besonders wichtig, um die Idee von mehreren Seiten zu beleuchten und in mehrere Richtungen voranzutreiben. Das intelligente Verknüpfen von Ressourcen ist gerade bei neuen Ideen sehr wichtig. Das ist, was für mich „Collaborate on new ideas“ auszeichnet.
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Unsere Kultur
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Unsere Verhaltensweisen
Du begegnest anderen mit Offenheit und Neugier. Du stellst Fragen, hörst aktiv zu und willst die Perspektiven deiner Kolleg:innen wirklich verstehen. So entstehen Lösungen, die tiefer gehen – und Beziehungen, die tragen.
Du wartest nicht, bis jemand dich bittet. Du sprichst Themen an, teilst Ideen, stellst den Status quo infrage und treibst Veränderungen voran, indem du Lösungen konsequent umsetzt. Bei uns zählt Initiative – und der Mut, Neues auszuprobieren.
Du setzt dir ambitionierte Ziele und übernimmst Verantwortung für das, was du zusagst. Du arbeitest transparent, hältst andere informiert und sorgst dafür, dass aus Plänen Ergebnisse werden. So entsteht Vertrauen – und echte Wirkung.
Du erkennst an, was andere leisten, und teilst Erfolge, damit alle daraus lernen können. Große und kleine Schritte werden sichtbar – und machen uns als Team stärker.
„Unsere Verhaltensweisen sind unser gemeinsamer Kompass: Sie zeigen, wie wir zusammenarbeiten, einander unterstützen und gemeinsam Wirkung schaffen.“
Michael Hakes
Senior Vice President People & Organization der Eppendorf Gruppe
Was das für dich bedeutet
Eppendorf ist ein Umfeld, in dem du Wirkung hinterlässt, weil du gesehen wirst, gehört wirst und etwas bewegen kannst.
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Bei uns gehört Vielfalt dazu
Bei Eppendorf sind wir überzeugt, dass die besten Ergebnisse im Team entstehen. Du arbeitest in interdisziplinären, globalen Teams, in denen du das „Das haben wir schon immer so gemacht“ hinterfragen kannst und mitgestaltest, was als Nächstes kommt. Wir unterstützen dich dabei, Verantwortung zu übernehmen, Neues auszuprobieren und an deinen Aufgaben zu wachsen.
Ein wichtiger Teil dieses Versprechens ist unser Bekenntnis zu Vielfalt und einem respektvollen Miteinander. Mit der Unterzeichnung der Charta der Vielfalt machen wir sichtbar, dass wir eine Arbeitsumgebung fördern und fordern, in der unterschiedliche Lebenswege, Sichtweisen und Talente ihren Platz haben – und geschätzt werden.
Für dich bedeutet das: Du kannst deine Perspektive einbringen und darauf vertrauen, dass verschiedene Blickwinkel und Hintergründe bei uns ausdrücklich erwünscht sind – weil sie uns helfen, bessere Lösungen für unsere Kunden und die Life Sciences zu entwickeln.
„Diversität, Gleichstellung, Inklusion und Zugehörigkeit sind entscheidend für bessere Entscheidungen, stärkere Innovation und unseren Geschäftserfolg. Sie sind für uns ein fester Bestandteil unserer Kultur.“
Christine Munz, CEO Eppendorf Group 
Haben wir dein Interesse geweckt?
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